Social Recruiting für Techniker, Mechaniker und Ingenieure
Nutze die enorme Reichweite der sozialen Netzwerke für dein Recruiting. Erreiche passive Bewerber. Finde mit Leichtigkeit Kandidaten für deine schwierigen Vakanzen. Stelle Menschen ein, die es lieben werden, bei deinem Unternehmen zu arbeiten.
Dies alles ohne dich um komplizierte Sourcing-Methoden und das zeitaufwendige Durchwälzen schlechter Dossiers zu kümmern.
Mit unserer bewährten 360°-Recruiting-Strategie: Einer Kombination aus wirkungsvollen Botschaften und innovativen Ansätzen im Sourcing
Über 200 renommierte Schweizer Unternehmen vertrauen Jobster
Auf der Suche nach Technikern, Mechanikern oder Ingenieuren?
Für diese Branchen bist du bei uns richtig:
das problem
Mitarbeitersuche kann frustrieren
Bestimmt kennst du die Situation: Du schreibst eine Stelle aus. Doch passende Dossiers lassen auf sich warten. Früher konntest du A-Kandidaten noch anhand der Lebenslaufgestaltung selektionieren. Heute bist du froh, wenn überhaupt ein, zwei Dossiers in die engere Auswahl kommen.
Die Folge: Die Selektion nimmt viel Zeit in Anspruch. Vorstellungsgespräche sind zäh. Kandidaten stellen schon fast «freche» Forderungen ans Gehalt. Oftmals bleiben Vakanzen (zu) lange unbesetzt. Und wenn der Druck zu sehr steigt, muss eine "Zwischenlösung" her oder externe Dienstleister zu hohen Kosten beauftragt werden.
Die Folgen
Herkömmliche Ansätze haben ausgedient
Es braucht zeitgemässere Ansätze in der Personalsuche. Doch wer kümmert sich darum? Dein Kalender hat neben den Gesprächen und Projekten kaum noch weisse Flächen.
Für Direktansprachen fehlt die Zeit. Für neue Rekrutierungsansätze oftmals das Wissen. Irgendwann steht dann auch noch die Linie vor der Tür und fragt, «weshalb bringt ihr keine Dossiers». Man könnte ja meinen, es gäbe genügend Recruiting-Lösungen am Markt.
Schliesslich füllt sich dein Postfach fast täglich mit Anfragen von Anbietern, die dir die HR-Welt erklären oder den Fachkräftemangel lösen wollen. Aber eigentlich liegt es ja gar nicht nur an dir, passende Leute zu finden - sondern ist Aufgabe des gesamten Unternehmens.
Doch es gibt Hoffnung.
Die Lösung
Recruiting geht auch einfach
Schöner wäre es doch, wenn Dossiers von Kandidaten den Weg zu dir finden, über die du dich wirklich freust. Bei denen du von Anfang an spürst, dass es passt.
Bei denen du schon beim 1. Anruf ein gutes Gefühl hast. Mit dem du im 2. Gespräch sitzt und weisst «der ist es». Bei dem der Vorgesetzte begeistert ist. Das Team sofort «JAAAA!» schreit.
Bei dem Bauch und Kopf einfach sagen: «Das ist wieder einer, den kann ich einstellen.»
Finde mit Leichtigkeit passende Kandidaten für deine Vakanzen
Um dir mehr Zeit für deine Projekte und die Rekrutierung zu geben, ohne lange auf passende Bewerbungen warten zu müssen, laden wir dich herzlich ein, dein Erstgespräch mit uns zu buchen. Klicke einfach auf den Button unten und starte mit uns in eine effiziente Zukunft.
Unsere Philosophie
Den perfekten Match für dich finden
Wir tauchen tief in die Welt deines Unternehmens ein, um dieses kennenzulernen.
Denn wir haben ein Ziel: Kandidaten zu finden, die nicht nur fachlich zur Stelle passen, sondern auch eure Kultur und Werte teilen.
Damit du mit Leichtigkeit die Menschen einstellen kannst, die es lieben werden, in deinem Unternehmen zu arbeiten.
Die individuelle Unternehmens-DNA
Was macht euer Unternehmen einzigartig? Welche Werte lebt ihr? Weshalb arbeiten eure Mitarbeitenden bei euch?
Die internen HR-Praktiken
Wie funktioniert euer Bewerbungsprozess? Mit welchem ATS arbeitet ihr?
Das Anforderungsprofil
Welche fachlichen Kompetenzen sollte der Bewerbende mitbringen? Welche Werte soll der Kandidat leben?
Die Wechselgründe und Motivation
Welche sind die 2-3 wahren Gründe, weshalb sich Kandidaten für euer Unternehmen entscheiden?
360°-RECRUITING-STRATEGIE
Unsere goldenen Werkzeuge für deinen Erfolg im Recruiting
Die besten Leute sind nur selten auf Stellensuche. Deshalb suchen wir für dich nach Kandidaten, die (noch) nicht aktiv auf Jobsuche sind. Wie das geht? Mit einer Kombination aus wirkungsvollen Botschaften und innovativen Ansätzen im Sourcing.
So funktioniert unsere
360°-Recruiting-Strategie
Jede Stelle und jedes Unternehmen sind einzigartig. Daher entwickeln wir für deinen Search Botschaften und eine Sourcing-Strategie, die zu deinem Unternehmen passt.
Überzeugungsstarke Botschaften
Aufgrund unseres tiefgehenden Verständnisses für deine Zielgruppe und dein Unternehmen entwickeln wir für deinen Search emotionale Botschaften, die bei deinen Kandidaten hängen bleiben. Denn nur wer bei Kandidaten den richtigen Ton trifft und ihre beruflichen Vorstellungen anspricht, wird sie zum Wechsel bewegen.
Enorme Sichtbarkeit auf Social Media
Über hochwertige Videos und Bilder erreichen eure Botschaften auf Facebook, Instagram oder TikTok Tausende von Menschen, welche aktuell (noch) nicht auf Jobsuche sind. Ein hürdenloser Bewerbungsprozess sorgt dafür, dass aus passiven Kandidaten aktive Bewerbende werden.
KI-unterstütztes Active Sourcing in 30 Netzwerken
Mit unserem KI-basierten Active Sourcing durchsuchen wir für dich über 30 Netzwerke - sowohl LinkedIn und Xing als auch viele Nischen-Plattformen, wie GitHub, Stack Overflow oder Arbeit.Swiss - nach geeigneten Talenten.
Vorteile
Darauf kannst du dich freuen
Letztlich geht es darum, Stellen schnell und effizient mit den richtigen Menschen zu besetzen.
Besetze deine Vakanzen mit Leichtigkeit
Profitiere von unserem tiefen Verständnis für die Wechselgründe der Kandidaten. Kombiniere es mit dem enormen Potenzial von Social Media über Direktansprachen oder Social Recruiting. Erreiche passive Kandidaten, die nicht aktiv auf Stellensuche sind. Ohne selbst viel Zeit in Active Sourcing zu stecken oder dich mit komplizierten Rekrutierungskampagnen zu befassen.
Mitarbeiter einstellen, die dein Unternehmen lieben
Stelle Menschen ein, die sich mit eurer Unternehmens-DNA identifizieren und eure Werte teilen. Damit du zukünftig weniger Konfliktgespräche führen und weniger Aufwand für die Rekrutierung aufgrund von Fluktuation betreiben musst.
Mehr Zeit für Rekrutierung und Projekte
Wir übernehmen das zeitaufwendige und nervenaufreibende Sourcing und Pre-Screening, während du dich um Wichtiges kümmerst. Interviewe die besten 3 bis 5 Kandidaten und erspare dir das mühevolle Durchackern schlechter Bewerbungen und unbefriedigende Interviews.
Beachte unseren exklusiven Gebietsschutz
Damit wir für unsere Kunden bestmögliche Ergebnisse erzielen können und um sicherzustellen, dass wir nicht für mehrere Unternehmen die gleichen Mitarbeitenden in einer Region suchen, gewähren wir einen exklusiven Gebietsschutz.
✓ Nur ein Unternehmen pro Region und Branche
Unsere Dienstleistung ist gefragt. Vereinbare dein persönliches Erstgespräch und wir finden gemeinsam heraus, ob unser Angebot das Richtige für dein Unternehmen ist.
Kundenerfolge
Wo Kandidaten von uns arbeiten
Hier findest du einen Auszug aus unseren Kundenerfolgen. Mittlerweile haben wir über 200 Erfolgsgeschichten. Schau dich um und lass dich inspirieren.
SPS–Inbetriebnahmetechniker für internationale Einsätze
Branche: Anlagenbau
Region: Zürich (Schweizweite Suche)
Grösse: Familienunternehmen mit 600 Mitarbeitenden
Ausgangssituation
Die Herausforderung bestand darin, jemanden zu finden, der bereit war für internationale Tätigkeit. Die Stelle wurde davor auf den gängigen Jobportalen, der Karriereseite sowie auf LinkedIn veröffentlicht.
Umsetzung
- Kickoff-Workshop zur Analyse der Unternehmens-DNA und Stellenprofil
- Recruiting-Video
- Stellenausschreibungen über Instagram, Facebook und LinkedIn
- Bewerberquiz
Ergebnisse
6
qualifizierte Bewerbungen
1
Einstellung nach 30 Tagen
Betriebsmechaniker
Branche: Produktion
Region: Killwangen (+60km)
Grösse: Tochtergesellschaft der Mäder Group mit Hauptsitz in Frankreich mit 150 Mitarbeitenden
Ausgangssituation
Das Chemieunternehmen im produzierenden Gewerbe suchte einen Betriebsmechaniker für den Unterhalt von alten als auch top modernen Maschinen. Das war ein Profil, welches auf dem Markt praktisch nicht zu finden ist.
Umsetzung
- Kickoff-Workshop zur Analyse der Unternehmens-DNA und Stellenprofil
- Stellenausschreibung über Instagram und Facebook
- Bewerberquiz
Ergebnisse
4
qualifizierte Bewerbungen
1
Einstellung nach 30 Tagen
Projektleiter Engineering
Branche: Produktion
Region: Buchrain (+50km)
Grösse: Familienunternehmen mit 220 Mitarbeitenden
Ausgangssituation
Das Unternehmen war auf der Suche nach einem erfahrenen Projektleiter mit Hintergrund als Konstrukteur oder Maschinenbauingenieur sowie Kenntnissen in der Blechverarbeitung. Aufgrund des sehr "trockenen" Arbeitsmarkts bekamen sie auf herkömmlichem Weg kaum passende Bewerbungen.
Umsetzung
- Kickoff-Workshop zur Analyse der Unternehmens-DNA und Stellenprofil
- Videoproduktion und Fotoshooting
- Stellenausschreibung über Instagram und Facebook
- Bewerberquiz
- Direktansprache über LinkedIn und Xing
Ergebnisse
4
qualifizierte Bewerbungen
1
Einstellung nach 60 Tagen
Zeichner Fachrichtung Tiefbau
Branche: Engineering / Bauingenieure
Region: Sursee (+30km)
Grösse: Inhabergeführtes Unternehmen mit 18 Mitarbeitenden
Ergebnis
4 qualifizierte Bewerbungen und 1 Einstellung eines jungen Zeichners EFZ mit einem Faible für BIM nach 60 Tagen
Projektleiter Elektro-Engineering
Branche: Projektleiter Elektro-Engineering
Region: Sursee (+30km)
Grösse: Inhabergeführtes Unternehmen mit 23 Mitarbeitenden
Ergebnis
8 qualifizierte Bewerbungen und 1 Einstellung eines erfahrenen Elektro-Projektleiters nach 60 Tagen
Leiter BIM/CAD und Informatik
Branche: Gebäudetechnik
Region: Basel (+30km)
Grösse: Inhabergeführtes Unternehmen mit 140 Mitarbeitenden
Ergebnis
3 qualifizierte Bewerbungen und 1 Einstellung eines Automobildiagnostikers nach 30 Tagen
Diagnostiker als Stv. Werkstattchef
Branche: Automobil
Region: Willisau (+30km)
Grösse: Familienunternehmen mit 50 Mitarbeitenden
Ergebnis
4 qualifizierte Bewerbungen und 1 Einstellung eines Automobildiagnostikers nach 30 Tagen
Software-Projektleiter mit Erfahrung im Industrieumfeld
Branche: Software, Automation und Engineering
Region: Hinwil (+60km)
Grösse: Tochter der Ferag mit 60 Mitarbeitenden
Ergebnis
5 qualifizierte Bewerbungen und 1 Einstellung eines erfahrenen Elektrotechnikingenieurs nach 30 Tagen
Servicetechniker
Branche: Anlagenbau
Region: Sursee (+60km)
Grösse: Schweizer Niederlassung der Tetra Delaval Group in Schweden mit 75 Mitarbeitenden
Ergebnis
8 qualifizierte Bewerbungen und 1 Einstellung eines Servicetechnikers nach 60 Tagen
Bauleiter / Projektleiter
Branche: Baumanagement
Region: Zug (+50km)
Grösse: Inhabergeführtes Unternehmen mit 24 Mitarbeitenden
Ergebnis
5 qualifizierte Bewerbungen und 1 Einstellung eines erfahrenen Elektrotechnikingenieurs nach 30 Tagen
Java Applikations-Entwickler
Branche: ERP-Softwarelösungen
Region: Sursee (+50km)
Grösse: Tochterunternehmen der fenaco Genossenschaft mit 300 Mitarbeitenden
Ergebnis
5 qualifizierte Bewerbungen und 2 Einstellung von Java-Entwickler auf Niveau Professional nach 45 Tagen
Projektleiter Tiefbau
Branche: Engineering / Bauingenieure
Region: Baar (+30km)
Grösse: Inhabergeführtes Unternehmen mit 50 Mitarbeitenden
Ergebnis
2 qualifizierte Bewerbungen und 1 Einstellung einer jungen Projektleiterin nach 60 Tagen
Servicetechniker für Haushaltsapparate
Branche: Schreinerei
Region: Malters (+30km)
Grösse: Familienunternehmen in der 3. Generation mit rund 60 Mitarbeitenden
Ergebnis
7 qualifizierte Bewerbungen und 3 Einstellungen von Servicetechnikern nach 30 Tagen
Gebäudetechnikplaner HLS
Branche: Engineering / Gebäudetechnik
Region: Oberentfelden (+30km)
Grösse: Familienunternehmen in der 2. Generation mit 20 Mitarbeitenden
Ergebnis
3 qualifizierte Bewerbungen und 1 Einstellung eines Fachplaners nach 30 Tagen
Projektleiter / Konstrukteur
Branche: Metallbau
Region: Luzern (+30km)
Grösse: Familienunternehmen in der 2. Generation mit 15 Mitarbeitenden
Ergebnis
4 qualifizierte Bewerbungen und 1 Einstellung eines Metallbau-Konstrukteurs mit 20 Jahren Berufserfahrung nach 45 Tagen
Stv. Gruppenleiter Lackierwerk
Branche: Produktion
Region: Buchrain (+30km)
Grösse: Familienunternehmen mit 220 Mitarbeitenden
Ergebnis
4 qualifizierte Bewerbungen und 1 Einstellung eines Industrielackierers nach 30 Tagen
Projektleiter Heizung/Kälte
Branche: Gebäudetechnik
Region: Basel (+30km)
Grösse: Inhabergeführtes Unternehmen mit 140 Mitarbeitenden
Ergebnis
2 qualifizierte Bewerbungen und 1 Einstellung eines Projektleiters nach 45 Tagen
Finde passende Kandidaten mit unserer 360°-Recruiting-Strategie
Konntest du dir dein eigenes Bild davon machen, wie gut unser bewährtes System für dein Recruiting funktionieren kann? Wenn ja, freuen wir uns darauf, dich weiter zu begleiten. Buche einfach dein Erstgespräch und wir gehen gemeinsam den nächsten Schritt.
Preise
Unser Angebot: Einfach, transparent und fair
Unser oberstes Ziel: Deine Vakanz schnell mit der richtigen Person zu besetzen. Du bezahlst in erster Linie für Ergebnisse. Daher gibt es bei uns auch keine versteckten Kosten oder Raum für Missverständnisse. Versprochen!
Vermittlungsprovision
14% Jahresbrutto
bei erfolgreicher Rekrutierung durch Jobster
- Davon CHF 3'500 bei Auftragserteilung.
- Zuzüglich Medienbudget für Stellenanzeigen.
- Geld-zurück oder kostenlose Nachbesetzung bei Kündigung in Probezeit.
- Keine versteckten Zusatzkosten.
Auf diese Leistungen kannst du dich freuen
- Kickoff-Workshop zur Analyse der Unternehmens-DNA und des Stellenprofils
- Entwicklung individueller Botschaften mit starker Wirkung
- Social Recruiting Kampagne auf den passenden sozialen Kanälen
- KI-basierte Direktansprache auf über 30 Netzwerken
- Veröffentlichung Stellenanzeige auf Jobster-Stellenportal
- Veröffentlichung Stelleninserat auf auserwählten Stellenportalen
- Persönlicher Recruiting Manager als Kontaktperson während des Searchs
- Wöchentliche Update-Calls
- Unbegrenzte Laufzeit bis zur Stellenbesetzung ohne zusätzliche Kosten (exkl. Werbebudget)
- Telefonische Vorselektion aller Bewerbungen
- Erstellen von aussagekräftigen Bewerberdossiers inkl. CV, Zeugnisse etc.
- Kostenlose Nachbesetzung oder Geld-zurück bei Austritt in Probezeit
- Zugang zum Talentpool von Jobster
- Bereitstellung von 3 Beiträgen für organische Posts auf Social Media
- Keine Exklusivität bei der Suche. Du kannst selbst oder mit anderen Partnern suchen
- Gebietsschutz während der Zusammenarbeit
Raphael Egli, Gründer und Geschäftsführer von Jobster
BSc Ingenieurwesen mit 10 Jahren Erfahrung als Projekt- und Teamleiter
Über Jobster
Der richtige Partner für Vakanzen im technischen Umfeld
Seit 2020 unterstützt unser Team aus Luzern Unternehmen in der gesamten Deutschschweiz dabei, ihre herausfordernden Stellen auf innovative und sympathische Weise zu besetzen. Mehr als 200 Unternehmen konnten bereits dank unserer Unterstützung ihre eigenen Erfolgsgeschichten schreiben.
Unsere Reise begann schon etwas früher, im Jahr 2017. Damals stand Raphael, bedingt durch den Fachkräftemangel, kurz vor einem Burn-out. Diese prägende Zeit legte den Grundstein für unsere heutige Mission: Wir möchten Unternehmen helfen, ihre offenen Stellen trotz Fachkräftemangel problemlos zu besetzen und so das Wohl der Mitarbeitenden zu schützen.
Als erfahrener Ingenieur versteht Raphael die Anforderungen der zu besetzenden Positionen genau. Unser Team kennt die gesuchten Kompetenzen, spricht die Sprache der Branche und versteht, was Kandidaten zum Wechsel bewegt. Diese Einblicke kombinieren wir mit den neuesten Technologien und kreativen Ansätzen für ein wirkungsvolles Recruiting.
Mit unserer Hilfe finden unsere Kunden in der ganzen Deutschschweiz genau die Talente, die sonst schwer zu finden sind – und das ganz ohne grossen Aufwand oder übermässige Kosten.
Du möchtest mehr über unsere Entstehungsgeschichte und unsere Mission erfahren? Dann hör dir hier die Podcast-Folge von "Mach dis Ding" mit unserem Gründer Raphael an.
Mitgliedschaften und Partnerschaften
Jobster in der Presse
TV-Interview bei Fokus KMU
Unser Gründer und Geschäftsführer Raphael Egli war Mitte März als Talk-Gast in der Sendung "Fokus KMU" vom schweizerischen Gewerbeverband.
Auszug an aktuellen Fach- und Zeitungsartikel
Häufig gestellte Fragen
Auf welche Stellen sied ihr spezialisiert?
Wir sind auf technische Jobs spezialisiert - insbesondere Ingenieure, Zeichner, Projektleiter, Bauleiter Ingenieure, Techniker oder Mechaniker.
Im Maschinenbau, Anlagenbau, Gebäudetechnik, Energiewirtschaft, Produktion, Automobilgewerbe und IT/Technologie kennen wir uns aus.
Ihr verlangt eine Anzahlung bei Auftragserteilung. Weshalb?
Wir entwickeln für jeden Search eine individuelle Kommunikationsstrategie, bauen ein hochwertiges Bewerberquiz und erstellen kreative Werbeanzeigen. Dies ist mit einigem Aufwand verbunden. Da ein Search mit uns keine Exklusivität beinhaltet, müssen wir unseren Aufwand zumindest bis zu einem gewissen Grad decken.
Wie lange dauert es durchschnittlich, bis du eine Stelle besetzt?
Je nach Branche und Funktion kann die Zeitspanne unterschiedlich sein. Die meisten Vakanzen besetzten wir in 30 bis 60 Tagen.
Kannst du auch bei der Vermittlung von Zeit- oder Vertragspersonal helfen?
Nein.
Wie stellst du die Eignung der Kandidaten sicher?
Wir führen mit jedem Kandidaten ein Vorstellungsgespräch "light" und prüfen den Lebenslauf. Daraus ergibt sich ein objektiver Eignungs-Score aufgrund des definierten Anforderungsprofils.
Bietest du Garantien für deine Platzierungen an?
Die Laufzeit für einen Search ist unbegrenzt und ohne zusätzliche Kosten (exkl. Mediabudget für Werbeanzeigen). Wir hören erst auf zu suchen, wenn die Stelle besetzt ist oder du nicht mehr weitermachen willst.
Zudem besetzten wir Stellen kostenlos nach oder bieten eine Geld-Zurück-Garantie, sollte es zu einem Austritt in der Probezeit kommen (siehe dazu unsere AGB).
Rechtliches
Kontakt
eine Marke der PEC Egli Consulting GmbH
Stirnrütistrasse 23
6048 Horw
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