Für Kandidaten
Recruiting für Bau, Energie und Gebäudetechnik

Die Kandidaten, die du suchst, sind gerade nicht auf Stellensuche. Wir finden sie trotzdem.

Raphael Egli war 10 Jahre Ingenieur in Bau, Energie und Gebäudetechnik. Er weiss, was gute Leute zum Wechsel bewegt. Genau dieses Wissen steckt in jeder Recruiting-Kampagne, die wir für dich entwickeln.
  • Zugang zu Kandidaten mit Job. Nicht nur zu den wenigen aktiv Suchenden.
  • Kandidaten, die fachlich und menschlich passen. Du führst nur noch die Gespräche.
  • Zusammenarbeit mit jemandem, der deine Branche von innen kennt.
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Erfahre von Raphael, wie wir Kandidaten erreichen, die gar nicht auf Jobsuche sind.

Vom 20-köpfigen Planungsbüro bis zum internationalen Konzern

Seit 2020 besetzen wir Stellen für Unternehmen aus Bau, Energie und Gebäudetechnik.
WAS DU BEKOMMST

3 Gründe, warum Unternehmen mit uns arbeiten

01.
Wir suchen dort, wo andere nicht suchen
Die meisten Stellen werden unter den wenigen besetzt, die gerade aktiv suchen. Wir gehen die Leute an, die fest im Job sind. Für dich heisst das: Du erreichst Menschen, die auf ein Inserat nie reagiert hätten.
02.
Wir prüfen Menschen, nicht nur Lebensläufe
Wir prüfen beides: fachlich gegen dein Anforderungsprofil, menschlich im Gespräch. So landet bei dir eine kurze Auswahl statt eines Stapels. Du führst nur die Gespräche, die sich lohnen.
03.
Wir kennen deine Branche von innen
Wir kommen selbst aus der Branche. Du musst uns keine Profile erklären und keine Fachbegriffe übersetzen. Wir wissen, was deine Stelle wirklich verlangt – oft, bevor du es fertig beschrieben hast.
Daran scheitert RECRUITING oft
Weshalb gute Leute sich (fast) nie bewerben
Stell dir vor, du überlegst, dir ein Elektroauto zu kaufen. Auf einmal fallen dir überall welche auf – auf der Strasse, an Ladestationen, beim Nachbarn.
Die waren schon lange da. Du hast sie nur nicht wahrgenommen.
Genauso funktioniert es bei passiven Kandidaten. Wer nicht aktiv auf Jobsuche ist, filtert Stellen unbewusst aus – egal ob auf Jobportalen, LinkedIn oder Instagram. Direktansprache ändert daran wenig, wenn die Botschaft dieselbe bleibt.
Was es braucht: Die richtige Botschaft auf dem richtigen Kanal. In dieser Reihenfolge. Genau hier setzen wir an.
Erkennst du dich wieder? Lass uns sprechen.
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UNSERE METHODE
Wir suchen nach Kandidaten, die nicht auf Jobsuche sind
Unsere Arbeit beginnt nicht mit einem Stelleninserat. Sie beginnt mit der Frage, was jemanden überhaupt zum Wechsel bewegen würde. Aus dieser Frage ist ein Prinzip entstanden, das jede Rekrutierung prägt: erst die Botschaft, dann der Kanal.
01.
Wir verstehen, was dich als Arbeitgeber besonders macht
Gehalt und Aufgaben sind selten der Grund für einen Wechsel. Was diesen Unterschied bei dir ausmacht, finden wir gemeinsam mit dir heraus. Er ist der Kern jeder Rekrutierung.
02.
Wir entwickeln eine Botschaft, die wirklich trifft
Eine Stellenbeschreibung sagt, was eine Position verlangt – nicht, warum jemand dafür sein Team verlässt. Genau das macht unsere Botschaft sichtbar: Das, was dich als Arbeitgeber besonders macht.
Den einen Grund, der einen Wechsel für die richtige Person überhaupt lohnenswert erscheinen lässt.
03.
Wir bringen die Botschaft auf die richtigen Kanäle
Erst wenn die Botschaft steht, stellt sich die Frage nach dem Weg. LinkedIn, Instagram, Nischenplattformen, unser Talentpool. Pro Stelle wählen wir die Mischung, die für dein Profil funktioniert.
Das Ergebnis: Du bekommst nicht Lebensläufe. Du bekommst Menschen, die wissen, warum sie zu dir wechseln.
Spezialisiert auf Bau, Energie & Gebäudetechnik

Wir verstehen die Profile hinter deinen Stellen

Bauleiter sind keine Projektleiter. Und ein Projektleiter Architektur passt nicht automatisch zu einem GU. Je nach Branche unterscheiden sich die Anforderungen deutlich. Genau diese Unterschiede verstehen wir.
Architektur & Baumanagement
Bauingenieure Hoch / Tiefbau
Gebäudetechnik Ausführung
Raphael Egli, Gründer von Jobster – BSc Gebäudetechnik HLKS, MBA. 10 Jahre Projekt- und Teamleiter.
ÜBER RAPHAEL

Vom Ingenieur zum Recruiter für Bau, Energie und Gebäudetechnik

10 Jahre war ich Projektleiter in der Gebäudetechnik. Ich verantwortete Bauprojekte in Millionenhöhe, führte ein Team und kannte die Herausforderungen aus erster Hand.
2019 kündigte ich. Erst probierte ich Online-Marketing für Bauunternehmen. Bis ich bei jedem Gespräch denselben Satz hörte: „Kunden haben wir genug. Was uns fehlt, sind gute Leute."
Da fiel mir auf:
Ich kannte beide Seiten.
Was Unternehmen brauchen. Und was Ingenieure zum Wechsel bewegt. Daraus ist Jobster entstanden.
Heute helfe ich Unternehmen aus Bau, Energie und Gebäudetechnik, die Menschen zu erreichen, die nicht aktiv suchen. Mit der Erfahrung aus 10 Jahren auf der anderen Seite des Tisches.
Kundenerfolge

Hier arbeiten heute Menschen, die wir gefunden haben

Ein Auszug aus unseren Kundenerfolgen aus der ganzen Deutschschweiz. Vom 20-köpfigen Familienunternehmen bis zum Betrieb mit 400 Mitarbeitenden.

Bauleiter / Projektleiter GU

Ausgangssituation
Aula AG suchte einen erfahrenen Bau- und Projektleiter mit GU-Erfahrung. Eine Ersatzstelle, dringend zu besetzen wegen anstehender Projekte. Die Herausforderung: ein extrem trockener Markt. Bewerbungen kamen kaum.
Unser Ansatz
Im Workshop wurde klar, was Aula bot, das man selten findet: grosse Entscheidungsfreiheit und echtes Vertrauen vom Leiter Projektausführung. Genau das, was erfahrene Leute oft vermissen. Daraus wurde der Kern unserer Botschaft.
Die Umsetzung
Diese Werte – kurze Entscheidungswege, direkter Kontakt zum Chef, Verantwortung von Anfang an – wurden zum Kern jeder Botschaft. Statt auf Bewerbungen zu warten, sprachen wir erfahrene GU-Fachkräfte über Instagram und Facebook gezielt an. Parallel aktives Sourcing über LinkedIn. So erreichte die Botschaft Menschen, die gar nicht auf Stellensuche waren.
Ergebnis
Einstellung von einem erfahrenen Bau-/Projektleiter mit GU-Erfahrung. Ein Profil, das auf den klassischen Portalen niemand erreicht hatte.

Leiter Elektroabteilung

Ausgangssituation
Eine interne Beförderung hatte die Position des Leiters Elektroabteilung frei gemacht. Auf den klassischen Jobportalen kamen kaum passende Bewerbungen – das Profil verband Führung, Planung und praktische Arbeit, was selten in einer Person zu finden ist.
Unser Ansatz
Im Workshop wurde die Zielgruppe neu definiert. Nicht Senior-Profile, sondern erfahrene Elektroinstallateure, die den nächsten Karriereschritt machen wollten. Daraus wurde der Kern der Botschaft: der nächste Schritt für Praktiker, nicht der Endpunkt einer Karriere.
Die Umsetzung
Im Zentrum stand ein einziger Gedanke: Diese Stelle ist der nächste Schritt für Praktiker, nicht der Endpunkt einer Karriere. Ein kurzes Video zeigte die Realität der Position, statt sie zu beschönigen. Dazu eine Social-Media-Kampagne. Damit sprachen wir erfahrene Elektroinstallateure mit Aufstiegswillen an.
Ergebnis
Einstellung eines erfahrenen Elektroinstallateurs inkl. Weiterbildung als Elektroprojektleiter Installation und Sicherheit, der bereit war für den nächsten Karriereschritt.

Projektleiter Strassen-, Tief- und Wasserbau

Ausgangssituation
Eine neue Stelle aufgrund von Wachstum. Der Markt für Bauingenieure im Tief- und Wasserbau ist extrem ausgetrocknet, über klassische Wege kamen kaum Bewerbungen. B+S brauchte eine andere Strategie, um junge Talente überhaupt zu erreichen.
Unser Ansatz
Im Workshop wurde klar, was B+S bot, das viele andere nicht bieten konnten: renommierte Infrastrukturprojekte mit schweizweiter Bedeutung, hohe Flexibilität bei Pensum und Arbeitszeit sowie ein klarer Entwicklungsplan. Drei Hebel, die genau das ansprechen, was junge Bauingenieure heute suchen.
Die Umsetzung
Die drei Hebel – bedeutende Infrastrukturprojekte, flexible Arbeitszeiten, ein klarer Entwicklungsplan – trugen die ganze Ansprache. Wir machten sichtbar, woran man bei B+S konkret arbeitet und dass Entwicklung hier kein Versprechen ist, sondern ein Plan. Umgesetzt mit einem Recruiting-Video. Genau das erreichte junge Bauingenieure, für die der nächste Karriereschritt zählt.
Ergebnis
Eine junge Projektingenieurin mit Master in Bauingenieurwesen, die sich entwickeln wollte – und in B+S genau das Umfeld fand, das ihr eine klare berufliche Zukunft bietet.
WEITERE KUNDENERFOLGE
Eine Auswahl unserer Besetzungen
Process Automation Engineer
Branche: Lieferant Bauindustrie
Region: Zürich
Grösse: Internationaler Konzern mit 60'000 Mitarbeitenden
Ergebnis
Einstellung eines Ingenieurs mit BSc in Maschinentechnik und Innovation
Elektroinstallateur für schweizweite Einsätze
Branche: Bauunternehmen
Region: Ganze Schweiz
Grösse: Familienunternehmen mit 5'000 Mitarbeitenden
Ergebnis
Einstellung eines jungen Elektroinstallateurs EFZ als Bauleiter
Projektleiter Arbeitssicherheit
Branche: Bau / Umweltingenieure
Region: Biel
Grösse: Planungsbüro mit 20 Mitarbeitenden
Ergebnis
Einstellung eines ASA-Spezialisten
Elektroprojektleiter / Sicherheitsberater
Branche: Elektro-Ausführung
Region: Luzern
Grösse: Tochterfirma von cimenti.lipp ag
Ergebnis
Einstellung eines erfahrenen Elektroprojektleiter Installation und Sicherheit
Projektleiter Heizung/Kälte
Branche: Energiewerk
Region: Zentralschweiz
Grösse: Städtisches Energiewerk
Ergebnis
Einstellung eines Techniker HF Gebäudetechnik
Projektleiter Tiefbau
Branche: Öffentliche Verwaltung
Region: Zürich
Grösse: Gemeindeverwaltung mit 600 Mitarbeitenden
Ergebnis
Einstellung eines Bauingenieurs MSc ETH
Bauführer Hochbau
Branche: Bauunternehmen
Region: Aarau
Grösse: Inhabergeführt mit rund 80 Mitarbeitenden
Ergebnis
Einstellung eines Eidg. Dipl. Bau-Polier
Gebäudetechnikplaner HLS
Branche: HLKS Planung
Region: Zürich
Grösse: Ingenieurbüro mit 20 Mitarbeitenden
Ergebnis
Einstellung eines jungen Gebäudetechnikplaners
Projektleiter Heizung/Kälte
Branche: HLS Ausfürhung
Region: Basel
Grösse: Inhabergeführt mit rund 170 Mitarbeitenden
Ergebnis
Einstellung eines erfahrenen Projektleiters Heizung/Kälte
Wenn deine Stelle in dieser Galerie noch nicht vertreten ist, lass uns das ändern.
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UNSER VERSPRECHEN
Wir haben ein Interesse, dass die richtige Person kommt. Und bleibt.
Deshalb bieten wir dir 3 Punkte, um das Risiko mit dir zu teilen.
01.
Die Vermittlungsprovision zahlst du erst bei Einstellung
Die Grundpauschale für den Workshop fällt vorab an. Sie ist die Investition in die methodische Grundlage. Die eigentliche Vermittlungsprovision aber zahlst du erst, wenn die Einstellung erfolgt. Bis dahin tragen wir das Risiko der Suche.
02.
Wenn die Probezeit nicht klappt, suchen wir kostenfrei nach
Wenn die eingestellte Person die ersten drei Monate nicht besteht, beginnen wir die Suche neu, ohne zusätzliche Vermittlungsprovision.
Wir tragen das Risiko der falschen Person mit, weil wir das Profil mit ausgewählt haben.
03.
Finden wir niemanden, kostet dich das nichts
Zieht sich die Suche, entstehen für unsere Arbeit keine weiteren Honorare. Wir geben nicht auf, bis die richtige Person da ist. Oder bis du die Zusammenarbeit beendest.
SO ARBEITEN WIR ZUSAMMEN
Vier Schritte von der Anfrage bis zur Einstellung
1
Erstgespräch und Fragebogen
Wir lernen uns kennen und prüfen, ob die Zusammenarbeit Sinn ergibt. Im Anschluss erhältst du einen schlanken Fragebogen zu deinem Unternehmen und der Stelle, den du flexibel ausfüllen kannst.
2
Kickoff-Workshop
Wir vertiefen deine Antworten und klären offene Fragen. Hier identifizieren wir, was dich als Arbeitgeber besonders macht. Das, was die richtigen Kandidaten überhaupt zum Wechsel bewegen würde.
3
Suchen & Filtern
Wir bringen deine Botschaft in die passenden Kanäle und sprechen Kandidaten direkt an. Du musst während dieser Phase nicht aktiv werden. Wir filtern und qualifizieren vor.
4
Übergabe & Einstellung
Sobald wir passende Kandidaten gefunden haben, bekommst du diese umgehend zugestellt. Du brauchst sie nur noch zu interviewen.
Angebot
Zwei Modelle für unterschiedliche Stellenanforderungen
Wir bieten zwei klar unterschiedliche Service-Modelle. Je nach Stelle und Anforderungen an Diskretion und Begleitung. Keine versteckten Kosten.
FÜR DIE MEISTEN BESETZUNGEN
Standard
CHF 4'000
Grundpauschale + 11 % Vermittlungsprovision bei Einstellung
Leistungen
  • Workshop: Was dich als Arbeitgeber besonders macht
  • Social-Recruiting-Kampagne über Instagram, Facebook und LinkedIn
  • Direktansprache über LinkedIn
  • Zugang zum Talentpool von Jobster
  • Vorselektion durch telefonisches Erstinterview
  • Übergabe passender Dossiers inkl. CV, Zeugnisse und Diplome
  • Persönlicher Recruiting Manager als Kontaktperson
  • 3 Monate Probezeitgarantie
  • Optional: Video/Bild-Produktion vor Ort
Mediabudget für Werbeanzeigen ist nicht im Preis enthalten. Die Höhe des Mediabudgets richtet sich nach Stelle und Suchdauer und wird vorab gemeinsam festgelegt.
WENN DISKRETION ODER BEGLEITUNG ZÄHLEN
Intensiv
CHF 8'000
Grundpauschale + 14 % Vermittlungsprovision bei Einstellung
Leistungen
Alles aus Standard, zusätzlich:
  • Verdeckte Suche und Diskretion gegenüber dem Markt
  • Kuratierte Shortliste mit ausführlichen Profilen
  • Schriftlicher Bericht pro Shortlist-Kandidat
  • Referenz- und Backgroundcheck
  • Strukturierter Interview-Prozess
  • Begleitung während der gesamten Rekrutierung bis Vertrag
  • 6 Monate Probezeitgarantie
  • Optional: Assessment
Mediabudget für Werbeanzeigen ist nicht im Preis enthalten. Die Höhe des Mediabudgets richtet sich nach Stelle und Suchdauer und wird vorab gemeinsam festgelegt.
HÄUFIGE FRAGEN
Was Interessenten am häufigsten fragen
Wir haben schon mal mit einer Agentur gearbeitet und es hat nicht funktioniert. Was ist bei euch anders?
Ihr verlangt eine Anzahlung bei Auftragserteilung. Weshalb?
Wie lange dauert es durchschnittlich, bis du eine Stelle besetzt?
Kannst du auch bei der Vermittlung von Zeit- oder Vertragspersonal helfen?
Wie stellst du die Eignung der Kandidaten sicher?
Bietest du Garantien für deine Platzierungen an?

Jobster in den Medien

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Wir sind nicht der Recruiter mit der grössten Reichweite. Wir sind der, der versteht, warum gute Fachkräfte in Bau, Energie und Gebäudetechnik überhaupt wechseln. Und der weiss, wie man sie erreicht.
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