Jobster - effizient Mitarbeitende gewinnen

SOCIAL RECRUITING FÜR PROFESSIONELLES HR

Finde schneller passende Kandidaten - auch für schwierige Vakanzen

Nutze den gewaltigen Talentpool der sozialen Netzwerke. Erreiche einfach passive Kandidaten. Erhalte mehr gute Dossiers. Besetzte deine schwierigen Stellen schneller mit Kandidaten, die menschlich und fachlich zu deinem Unternehmen passen.

Mit unseren individuellen Social Recruiting-Strategien.

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SOCIAL RECRUITING FÜR PROFESSIONELLES HR

Finde schneller passende Kandidaten - auch für schwierige Vakanzen

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Diese Unternehmen arbeiten mit uns

Das grösste Hindernis bei der Mitarbeitersuche

Es liegt nicht (nur) am Fachkräftemangel, dass Unternehmen keine Mitarbeitende finden

Vielleicht kennst du die Situation auch: Als attraktive Arbeitgeberin veröffentlicht ihr Stelleninserate in der Lokalzeitung, in einer bekannten Branchenzeitschrift und Jobs.ch oder auf LinkedIn. Erhaltet aber über Wochen oder Monate praktisch keine passenden Bewerbungen.

Das muss nicht so bleiben!

Das grösste Hindernis bei der Mitarbeitersuche

Es liegt nicht (nur) am Fachkräftemangel, dass Unternehmen keine Mitarbeitende finden

Vielleicht kennst du die Situation auch: Als attraktive Arbeitgeberin veröffentlicht ihr Stelleninserate in der Lokalzeitung, in einer bekannten Branchenzeitschrift und Jobs.ch oder auf LinkedIn. Erhaltet aber über Wochen oder Monate praktisch keine passenden Bewerbungen.

Das muss nicht so bleiben!

Erbitterter Kampf um wenige Fachkräfte

Die meisten Unternehmen erreichen mit herkömmlichen Stelleninseraten nur die Spitze des Eisbergs aller potenziellen Kandidaten, welche für die Stelle infrage kommen – nämlich die Leute, die gerade aktiv auf Stellensuche sind.

Neben der geringen Reichweite von herkömmlichen Stelleninseraten bemüht sich zu allem Übel noch die Konkurrenz auf diesem Weg um die "gleichen" Talente.

Dies bedeutet für euch, dass ihr mit all euren Konkurrenten um die wenigen Kandidatinnen und Kandidaten kämpft, die auf Stellensuche sind. Ein wahres Haifischbecken.

Zum Glück gibt es nun eine Lösung: unsere brandneue PM1-METHODE©.

Diese ermöglicht es Unternehmen, Kandidatinnen und Kandidaten für sich zu gewinnen, die nicht auf Stellensuche sind und um die sich auch eure Mitbewerber nicht bemühen.

Erbitterter Kampf um wenige Fachkräfte

Die meisten Unternehmen erreichen mit herkömmlichen Stelleninseraten nur die Spitze des Eisbergs aller potenziellen Kandidaten, welche für die Stelle infrage kommen – nämlich die Leute, die gerade aktiv auf Stellensuche sind.

Neben der geringen Reichweite von herkömmlichen Stelleninseraten bemüht sich zu allem Übel noch die Konkurrenz auf diesem Weg um die "gleichen" Talente.

Dies bedeutet für euch, dass ihr mit all euren Konkurrenten um die wenigen Kandidatinnen und Kandidaten kämpft, die auf Stellensuche sind. Ein wahres Haifischbecken.

Zum Glück gibt es nun eine Lösung: unsere brandneue PM1-METHODE©.

Diese ermöglicht es Unternehmen, Kandidatinnen und Kandidaten für sich zu gewinnen, die nicht auf Stellensuche sind und um die sich auch eure Mitbewerber nicht bemühen.

Mehr Bewerbungen. Schnellere Stellenbesetzung. Weniger Stress.

Ihr nachhaltiger Wettbewerbsvorteil mit unserer PM1-METHODE©

Mehr Bewerbungen erhalten

Vereinfachtes Bewerbungsverfahren ohne CV und Motivationsschreiben, damit Bewerben nicht eine lästige Aufgabe bleiben muss.

So könnt ihr aus einer Vielzahl von Bewerbenden auswählen.

Offene Stellen schnell besetzen

Zielgenaue Werbeanzeigen auf Social Media, damit ihr geeignete Kandidaten erreichen, die aktuell gar nicht auf Stellensuche sind.

So bleiben eure offenen Stellen nie wieder über Monate unbesetzt.

Passende Mitarbeitende gewinnen

Individuelle Botschaften, damit ihr die Mitarbeitenden finden, die von der Qualifikation, aber auch von der Persönlichkeit her zu eurem Unternehmen passen.

So minimiert ihr die Gefahr einer Fehlbesetzung und unnötiger Kosten.

Mehr Bewerbungen. Schnellere Stellenbesetzung. Weniger Stress.

Ihr nachhaltiger Wettbewerbsvorteil mit unserer PM1-METHODE©

Mehr Bewerbungen erhalten

Vereinfachtes Bewerbungsverfahren ohne CV und Motivationsschreiben, damit Bewerben nicht eine lästige Aufgabe bleiben muss.

So können Sie aus einer Vielzahl von Bewerbenden auswählen.

Offene Stellen schnell besetzen

Zielgenaue Werbeanzeigen auf Social Media, damit ihr geeignete Kandidaten erreichen, die aktuell gar nicht auf Stellensuche sind

So bleiben Ihre offenen Stellen nie wieder über Monate unbesetzt.

Passende Mitarbeitende gewinnen

Individuelle Botschaften, damit ihr die Mitarbeitenden finden, die von der Qualifikation, aber auch von der Persönlichkeit her zu eurem Unternehmen passen.

So minimieren Sie die Gefahr einer Fehlbesetzung und unnötiger Kosten.

3 Hebel für erfolgreiches Recruiting

So funktioniert unsere PM1-METHODE©

Mit unserer brandneuen und effizienten PM1-METHODE© nutzt ihr das volle Potenzial der Digitalisierung für eure Personalsuche und erreicht Kandidaten, die nicht auf Jobsuche sind und um die sich auch eure Konkurrenz nicht bemüht.

Wir haben eine einzigartige Methode entwickelt, welche sowohl fundierte Erkenntnisse aus der Sozial- und Verhaltenspsychologie als auch die neusten Möglichkeiten der digitalen Onlinewelt nutzt, erfolgreich gute Mitarbeitende zu finden.

Attraktiver Arbeitgeber Auftritt

Mittels psychografischem Profil erarbeiten wir individuell auf euch zugeschnittene Botschaften, die bei potenziellen Kandidaten wirken. Damit werden Kandidaten, die sowohl von ihren Qualifikationen als auch von der Persönlichkeit her zum Unternehmen passen, angesprochen.

Passive Kandidaten erreichen

Mit optimierten Werbekampagnen und einem zielgenauen Targeting in den sozialen Medien wie Facebook, Instagram oder LinkedIn erfahren eine Vielzahl von potenziellen Kandidaten von den offenen Stellen. Damit werden Menschen, die aktuell nicht auf Jobsuche sind, interessierte Bewerbende.

Einfaches Bewerbungsverfahren

Ein ausgeklügeltes Bewerber-Quiz ersetzt Motivationsschreiben und Lebenslauf. Kandidaten können sich spielerisch für offene Stellen vorqualifizieren und sich im Stile einer "Zalando-Bestellung" mühelos über das Smartphone bewerben.

3 Hebel für erfolgreiches Recruiting

So funktioniert unsere PM1-METHODE©

Mit unserer brandneuen und effizienten PM1-METHODE© nutzt ihr das volle Potenzial der Digitalisierung für eure Personalsuche und erreicht Kandidaten, die nicht auf Jobsuche sind und um die sich auch eure Konkurrenz nicht bemüht.

Wir haben eine einzigartige Methode entwickelt, welche sowohl fundierte Erkenntnisse aus der Sozial- und Verhaltenspsychologie als auch die neusten Möglichkeiten der digitalen Onlinewelt nutzt, erfolgreich gute Mitarbeitende zu finden.

Attraktiver Arbeitgeber Auftritt

Mittels psychografischem Profil erarbeiten wir individuell auf euch zugeschnittene Botschaften, die bei potenziellen Kandidaten wirken. Damit werden Kandidaten, die sowohl von ihren Qualifikationen als auch von ihrer Persönlichkeit her zum Unternehmen passen, angesprochen.

Präzises Microtargeting

Mit optimierten Werbekampagnen und einem zielgenauen Targeting in den sozialen Medien wie Facebook, Instagram oder LinkedIn erfahren eine Vielzahl von potenziellen Kandidaten von den offenen Stellen. Damit werden Menschen, die aktuell nicht auf Jobsuche sind, interessierte Bewerbende.

Effizientes "1-Klick" Bewerbungsverfahren

Ein ausgeklügeltes Bewerber-Quiz ersetzt Motivationsschreiben und Lebenslauf. Kandidaten können sich spielerisch für offene Stellen vorqualifizieren und sich im Stile einer "Zalando-Bestellung" mühelos über das Smartphone bewerben.

Über diese Kanäle finden wir neue Mitarbeitende

Effizient Passende Mitarbeitende finden

Wie du persönlich von einer Zusammenarbeit mit uns profitierst

Erfolgsabhängige Preise

Keine Lust auf viel zu hohe Vermittlungsprovisionen und die «Katze im Sack» zu kaufen? Wir auch nicht. Deshalb sind unsere Preise fair und unsere Leistungen 100% transparent.

Du bezahlst einen beachtlichen Teil der Kosten nur im Erfolgsfall – also wenn du einen Kandidaten von uns einstellst. Zudem kannst du dich darauf verlassen, dass wir vollen Einsatz geben.

Vorselektionierte Bewerberdossiers

Wir selektionieren alle Bewerbungen für dich vor, damit du nur Dossiers bekommst, welche die Stellenanforderungen erfüllen und zu deinem Unternehmen passen.

So sparst du eine Menge Zeit und Nerven bei der Suche nach Mitarbeitenden, anstelle dich um unqualifizierte Bewerber zu kümmern.

Arbeitgebermarke stärken

Der innovative Bewerbungsprozess in Kombination mit Stelleninseraten auf Social Media sorgt für viel Aufmerksamkeit bei den Arbeitnehmern und im ganzen Markt.

So hebt sich deine Garage stark von den Mitbewerbern ab und wird als innovativer und attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen.

Keine administrativen Arbeiten mehr

Wir übernehmen sämtliche administrative Aufgaben im Recruiting-Prozess wie das Erstellen von Stelleninseraten, Wahl der besten Plattform für die Stellenausschreibungen und Erst-Kommunikation mit den Kandidaten.

So brauchst du dich bei der Suche nach neuen Mitarbeitenden um (fast) nichts mehr zu kümmern und kannst dich auf dein Tagesgeschäft konzentrieren.

Schnelle Ergebnisse

Sowohl bei der Vorbereitung als auch bei der Suche nach neuen Mitarbeitenden ist unsere Methode äusserst effektiv. Für gewöhnlich kannst du bereits nach wenigen Wochen mit ersten passenden Kandidaten rechnen.

So müssen eure Mitarbeitenden nie wieder über Monate auf dringend benötigte Verstärkung warten.

Nachhaltiger Wettbewerbsvorteil

Mit unserer Methode können Menschen erreicht werden, die aktuell gar nicht auf Stellensuche sind. Der vereinfachte Bewerbungsprozess ermöglicht es Kandidaten, sich sofort auf die Stelle zu bewerben – ganz ohne Lebenslauf und Motivationsschreiben.

So findet ihr als eines von nur wenigen Unternehmen passende Fachkräfte, währenddem sich andere über Fachkräftemangel beschweren.

Effizient Passende Mitarbeitende finden

Wie du persönlich von einer Zusammenarbeit mit uns profitierst

Erfolgsabhängige Preise

Keine Lust auf viel zu hohe Vermittlungsprovisionen und die «Katze im Sack» zu kaufen? Wir auch nicht. Deshalb sind unsere Preise fair und unsere Leistungen 100% transparent.

Du bezahlst einen beachtlichen Teil der Kosten nur im Erfolgsfall – also wenn du einen Kandidaten von uns einstellst. Zudem kannst du dich darauf verlassen, dass wir vollen Einsatz geben.

Vorselektionierte Bewerberdossiers

Wir selektionieren alle Bewerbungen für dich vor, damit du nur Dossiers bekommst, welche die Stellenanforderungen erfüllen und zu deinem Unternehmen passen.

So sparst du eine Menge Zeit und Nerven bei der Suche nach Mitarbeitenden, anstelle dich um unqualifizierte Bewerber zu kümmern.

Arbeitgebermarke stärken

Der innovative Bewerbungsprozess in Kombination mit Stelleninseraten auf Social Media sorgt für viel Aufmerksamkeit bei den Arbeitnehmern und im ganzen Markt.

So hebt sich deine Garage stark von den Mitbewerbern ab und wird als innovativer und attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen.

Keine administrativen Arbeiten mehr

Wir übernehmen sämtliche administrative Aufgaben im Recruiting-Prozess wie das Erstellen von Stelleninseraten, Wahl der besten Plattform für die Stellenausschreibungen und Erst-Kommunikation mit den Kandidaten.

So brauchst du dich bei der Suche nach neuen Mitarbeitenden um (fast) nichts mehr zu kümmern und kannst dich auf dein Tagesgeschäft konzentrieren.

Schnelle Ergebnisse

Sowohl bei der Vorbereitung als auch bei der Suche nach neuen Mitarbeitenden ist unsere Methode äusserst effektiv. Für gewöhnlich kannst du bereits nach wenigen Wochen mit ersten passenden Kandidaten rechnen.

So müssen eure Mitarbeitenden nie wieder über Monate auf dringend benötigte Verstärkung warten.

Nachhaltiger Wettbewerbsvorteil

Mit unserer Methode können Menschen erreicht werden, die aktuell gar nicht auf Stellensuche sind. Der vereinfachte Bewerbungsprozess ermöglicht es Kandidaten, sich sofort auf die Stelle zu bewerben – ganz ohne Lebenslauf und Motivationsschreiben.

So findet ihr als eines von nur wenigen Unternehmen passende Fachkräfte, währenddem sich andere über Fachkräftemangel beschweren.

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Weshalb herkömmliche Recruiting-Methoden oft scheitern

und ihr mit unserer PM1-METHODE© trotz Fachkräftemangel passende Mitarbeitende findet.

Weshalb herkömmliche Recruiting-Methoden oft scheitern

und ihr mit unserer PM1-METHODE© trotz Fachkräftemangel passende Mitarbeitende findet.

Unsere PM1-METHODE© ...

✅ erreicht Menschen da, wo sie sich ohnehin aufhalten – auch wenn sie nicht aktiv auf Stellensuche sind.

✅ macht den Bewerbungsprozess unkompliziert, einfach und einladend – ohne CV und Motivationsschreiben.

✅ ist neu und weckt aufgrund des spielerischen Ansatzes die Neugier der Kandidaten.

✅ entspricht dem "natürlichen" Verhalten der jüngeren Generationen und weckt Neugier bei den Kandidaten.

✅ Kandidaten können sich vom Strand, Klo oder Sofa in nur 60 Sekunden auf eine Stelle bewerben.

✅ gibt dank der Nutzung von Bildern oder Videos einen authentischen Einblick ins Unternehmen.

✅ ist extrem kandidatenorientiert und führt dank sehr schneller Reaktionszeiten zu einer überaus positiven Candidate Experience.

✅ spricht die Bedürfnisse, Wünsche und Probleme der Menschen an und weckt positive Emotionen im Bewerbungsprozess.

Herkömmliche Methoden ...

❌ machen den Bewerbungsprozess zu einer lästigen Aufgabe.

❌ erreichen oft ausschliesslich Menschen, die aktuell auf Jobsuche sind.

❌ haben eine sehr begrenzte Reichweite.

❌ dauern zu lange und sind nicht kandidatenorientiert.

❌ sind emotionslos und langweilig.

❌ lassen die Kandidaten oft über die Stärken des Unternehmens im Dunkeln.

❌ erreichen Menschen oft im "falschen" Moment und gehen schnell vergessen.

❌ sind nicht mehr zeitgemäss.

❌ gehen nicht auf die Bedürfnisse der Menschen ein, sondern sind aus Unternehmenssicht konzipiert.

Kostenlose Recruiting-Checkliste

Erfahre in dieser kostenlosen Checkliste, mit welchen 11 Hebel KMUs im Jahr 2024 ihre Chancen bei der Mitarbeitersuche verbessern, damit sie wieder einfacher und schneller Fach- und Führungskräfte finden (trotz Fachkräftemangel).

Checkliste herunterladen ➜

Erfolgsgeschichten unserer Kunden

VERSICHERUNGSBERATER (M/W) IM AUSSENDIENST

Problem Trotz starker Arbeitgebermarke und vielen Bewerbern stand die Mobiliar Arbon-Rorschach vor der Herausforderung, einen geeigneten Aussendienstmitarbeitenden zu finden. Der Zeitaufwand für die Bearbeitung der Bewerbungen war enorm.

Ziel Rekrutierung eines Versicherungsberaters oder einer Versicherungsberaterin mit gewinnender Ausstrahlung, grossem Netzwerk in der Region und Erfahrung im Aussendienst. Gleichzeitig sollte der interne Aufwand für die Rekrutierung massiv gesenkt werden.

Ergebnis Innerhalb von 4 Wochen fanden wir mit Hilfe von Performance Recruiting einen geeigneten Kandidaten mit Aussendiensterfahrung und grossem Netzwerk im Agenturgebiet, der eingestellt wurde. Bei der Mobiliar lag der interne Aufwand für die Vorselektion bei 1 bis 2 Stunden.

Die Mobiliar

Arbon-Rorschach

Erfolgsgeschichten unserer Kunden

VERSICHERUNGS- BERATER IM AUSSENDIENST

Problem Trotz starker Arbeitgebermarke und vielen Bewerbern stand die Mobiliar Arbon-Rorschach vor der Herausforderung, einen geeigneten Aussendienstmitarbeitenden zu finden. Der Zeitaufwand für die Bearbeitung der Bewerbungen war enorm.

Ziel Rekrutierung eines Versicherungsberaters oder einer Versicherungsberaterin mit gewinnender Ausstrahlung, grossem Netzwerk in der Region und Erfahrung im Aussendienst. Gleichzeitig sollte der interne Aufwand für die Rekrutierung massiv gesenkt werden.

Ergebnis Innerhalb von 4 Wochen fanden wir mit Hilfe von Performance Recruiting einen geeigneten Kandidaten, mit Aussendiensterfahrung und grossem Netzwerk im Agenturgebiet, der prompt eingestellt wurde. Bei der Mobiliar lag der interne Aufwand für die Vorselektion bei 1 bis 2 Stunden.

Die Mobiliar

Arbon-Rorschach

LEITER BIM/CAD UND INFORMATIK (M/W)

Problem Die Tschantré AG war auf der Suche nach einem Leiter oder Leiterin BIM/CAD und Informatik. Eine Stelle, die hohe Ansprüche an Bewerberinnen und Bewerbern stellte: langjährige Erfahrung in der Projektleitung, vertieftes Wissen im Bereich «digitales Bauen» und eine ausgeprägte IT-Affinität. Ein Profil, wofür es nur sehr wenig passende Kandidatinnen und Kandidaten auf dem Markt gibt.

Ziel An dieser Stellenbesetzung hatten sich bereits mehrere Personalvermittler und Headhunter die Zähne ausgebissen. Niemand fand eine qualifizierte Kandidatin oder einen qualifizierten Kandidaten. So war unser Ziel, die berühmt-berüchtigte Nadel im Heuhaufen zu finden.

Ergebnis Innerhalb von 3 Wochen konnten wir der Tschantré AG drei passende Bewerber präsentieren, die alle zum Vorstellungsgespräch eingeladen wurden. Einer der Kandidaten wurde eingestellt. Der interne Aufwand für die Vorselektion lag bei unter einer Stunde.

Tschantré AG

Basel

LEITER BIM/CAD UND INFORMATIK

Problem Die Tschantré AG war auf der Suche nach einem Leiter oder Leiterin BIM/CAD und Informatik. Eine Stelle, die hohe Ansprüche an Bewerberinnen und Bewerbern stellte: langjährige Erfahrung in der Projektleitung, vertieftes Wissen im Bereich «digitales Bauen» und eine ausgeprägte IT-Affinität. Ein Profil, wofür es nur sehr wenig passende Kandidatinnen und Kandidaten auf dem Markt gibt.

Ziel An dieser Stellenbesetzung hatten sich bereits mehrere Personalvermittler und Headhunter die Zähne ausgebissen. Niemand fand eine qualifizierte Kandidatin oder einen qualifizierten Kandidaten. So war unser Ziel, die berühmt-berüchtigte Nadel im Heuhaufen zu finden.

Ergebnis Innerhalb von 3 Wochen konnten wir der Tschantré AG drei passende Bewerber präsentieren, die alle zum Vorstellungsgespräch eingeladen wurden. Einer der Kandidaten wurde eingestellt. Der interne Aufwand für die Vorselektion lag bei unter einer Stunde.

Tschantré AG

Basel

AUTOMOBILDIAGNOSTIKER / STV. WERKSTATTCHEF (M/W)

Problem Die Kreuz Garage war seit Ende 2020 auf der Suche nach einem Automobildiagnostiker und stv. Werkstattchef. Die Suche lief über die klassischen Rekrutierungskanäle, wie Webseite, Stellenanzeigen in Regionalzeitungen und über Online-Stellenbörsen. Bis Mai 2021 flatterte keine einzige Bewerbung für diese Stelle ins Haus.

Ziel Da die klassischen Kanäle nicht funktionierten, wollte die Kreuz Garage Anfang Juni 2021 neue Wege gehen. Ziel war es, eine/n geeignete/n Mitarbeiter/in zu finden, eine Person, die das fachliche Rüstzeug für diese anspruchsvolle Stelle mitbringt und gleichzeitig Potenzial hat, zukünftig die Stellvertretung des Werkstattchefs zu übernehmen.

Ergebnis Innerhalb von nur zwei Wochen nach Kampagnenstart konnten vier geeignete Bewerber präsentiert werden. Ende Juli 2021 war die Stelle mit einem tollen Kandidaten besetzt.

Kreuz Garage

Willisau

Automobildiagnostiker

Problem Die Kreuz Garage war seit Ende 2020 auf der Suche nach einem Automobildiagnostiker und stv. Werkstattchef. Die Suche lief über die klassischen Rekrutierungskanäle, wie Webseite, Stellenanzeigen in Regionalzeitungen und über Online-Stellenbörsen. Bis Mai 2021 flatterte keine einzige Bewerbung für diese Stelle ins Haus.

Ziel Da die klassischen Kanäle nicht funktionierten, wollte die Kreuz Garage Anfang Juni 2021 neue Wege gehen. Ziel war es, eine/n geeignete/n Mitarbeiter/in zu finden, eine Person, die das fachliche Rüstzeug für diese anspruchsvolle Stelle mitbringt und gleichzeitig Potenzial hat, zukünftig die Stellvertretung des Werkstattchefs zu übernehmen.

Ergebnis Innerhalb von nur zwei Wochen nach Kampagnenstart konnten vier geeignete Bewerber präsentiert werden. Ende Juli 2021 war die Stelle mit einem tollen Kandidaten besetzt.

Kreuz Garage

Willisau

Wer wir sind

Mit Recruiting Strategien von gestern findet man keine Talente von morgen

Wer wir sind

Mit Recruiting Strategien von gestern findet man keine Talente von morgen

Wir glauben, für jede Stelle gibt es den perfekten Mitarbeitenden: Jemand, der seinen Job mehr liebt und besser macht, als jeder andere. Unternehmen brauchen in Zukunft solche Menschen, um erfolgreich zu werden und zu bleiben. Deshalb haben wir es zu unserer Mission gemacht, für Unternehmen genau diese Leute zu finden.

Wir wollen die Mitarbeiterrekrutierung in der Schweiz und darüber hinaus auf den Kopf stellen, indem wir die neusten technologischen und wissenschaftlichen Innovationen dazu nutzen, den Rekrutierungsprozess maximal auf die Bedürfnisse von Bewerbenden der heutigen Zeit anpassen und das Bewerben so einfach wie möglich machen.

Als führender Anbieter von Performance Recruiting kombinieren wir die neusten digitalen Technologien mit fundierter Persönlichkeitspsychologie zu einer hocheffizienten Recruiting-Methode, um zusammen zu bringen, was zusammengehört.

Mehr über unsere Geschichte erfahren

Wir glauben, für jede Stelle gibt es den perfekten Mitarbeitenden: Jemand, der seinen Job mehr liebt und besser macht, als jeder andere. Unternehmen brauchen in Zukunft solche Menschen, um erfolgreich zu werden und zu bleiben. Deshalb haben wir es zu unserer Mission gemacht, für Unternehmen genau diese Leute zu finden.

Wir wollen die Mitarbeiterrekrutierung in der Schweiz und darüber hinaus auf den Kopf stellen, indem wir die neusten technologischen und wissenschaftlichen Innovationen dazu nutzen, den Rekrutierungsprozess maximal auf die Bedürfnisse von Bewerbenden der heutigen Zeit anpassen und das Bewerben so einfach wie möglich machen.

Als führender Anbieter von Performance Recruiting kombinieren wir die neusten digitalen Technologien mit fundierter Persönlichkeitspsychologie zu einer hocheffizienten Recruiting-Methode, um zusammen zu bringen, was zusammengehört.

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Offiziell geprüfter Arbeitsvermittler

Wir erfüllen nach dem WAS wira Luzern alle gesetzlichen Voraussetzungen, um Unternehmen mit unserer Methode bei der Mitarbeitersuche unterstützen zu können.

Zur Bewilligung

Offiziell geprüfter Arbeitsvermittler

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Jobster im TV

Unser Gründer und Geschäftsführer Raphael Egli war Mitte März 2023 als Talk-Gast in der Sendung "Fokus KMU" vom Schweizerischen Gewerbeverband.

Jobster im TV

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So arbeitet ihr mit uns zusammen

Kontakt aufnehmen

Über das Kontaktformular kannst du mit uns in Kontakt treten. Hinterlasse deine Kontaktdaten und wir melden uns bei dir.

Keine Lust auf Formulare? Schrieb uns eine E-Mail oder ruf uns direkt an.

Erstgespräch

In unserem ersten Gespräch klären wir deine Herausforderung bei der Suche nach neuen Mitarbeitenden und prüfen, ob wir dich mit unserer Methode unterstützen können.

Das Telefonat dauert rund 15 Minuten.

Analysegespräch

Sofern sinnvoll, vereinbaren wir ein Analysegespräch, in welchem wir dir unsere PM1-METHODE© detailliert erläutern. Danach hast du alle Informationen, um eine fundierte Entscheidung über eine gemeinsame Zusammenarbeit treffen zu können.

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Erstgespräch

In unserem ersten Gespräch klären wir deine Herausforderung bei der Suche nach neuen Mitarbeitenden und prüfen, ob wir dich mit unserer Methode unterstützen können.

Das Telefonat dauert rund 15 Minuten.

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Sofern sinnvoll, vereinbaren wir ein Analysegespräch, in welchem wir dir unsere PM1-METHODE© detailliert erläutern. Danach hast du alle Informationen, um eine fundierte Entscheidung über eine gemeinsame Zusammenarbeit treffen zu können.

Warte nicht zu lange

Beachte unseren exklusiven Gebietsschutz

WARTE NICHT ZU LANGE

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Damit wir für unsere Kunden bestmögliche Ergebnisse erzielen können und um sicherzustellen, dass wir nicht für mehrere Unternehmen die gleichen Mitarbeitenden in einer Region suchen, gewähren wir einen exklusiven Gebietsschutz.

✓ Nur ein Unternehmen pro Region und Branche

✓ Exklusive Möglichkeit für euren Wettbewerbsvorteil

Unsere Dienstleistung ist stark gefragt. Vereinbare deshalb so schnell wie möglich dein persönliches Erstgespräch und wir finden gemeinsam heraus, ob unsere Dienstleistung das Richtige für euer Unternehmen ist.

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