Die besten Ingenieure & Techniker gehen zur Konkurrenz, während deine Stellen monatelang unbesetzt bleiben?
So besetzt du 2025 deine technischen Vakanzen schneller und einfacher
Wir haben in den letzten Jahren über 200 Unternehmen dabei unterstützt, ihre offenen Ingenieur- und Techniker-Stellen zu besetzen, dank unserer exklusiven 3-Schritte-Recruiting-Formel.
Wie wir das gemacht haben, zeige ich dir am 19.2.2025 um 16:00 im kostenlosen Live-Webinar.
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Max 100 Teilnehmer | keine Aufzeichnung | Teilnahme per Zoom
Du schreibst eine Ingenieur- oder Techniker-Stelle aus
Doch passende Dossiers lassen auf sich warten?
Früher konntest du A-Kandidaten noch anhand der Lebenslaufgestaltung selektionieren.
Heute bist du froh, wenn überhaupt ein, zwei Bewerbungen in die engere Auswahl kommen?
Und zu allen Überfluss scheint es so, als rekrutiert die Konkurrenz mit Leichtigkeit die besten Leute vor deiner Nase?
Dann ist das Live-Webinar "Die Recruiting-Formel 2025" genau das Richtige für dich.
Datum, Uhrzeit & Dauer
19. Februar 2025, um 16:00 Uhr bei Zoom.
Das Webinar dauert ca. 1 Stunde.
Vakanzen endlich besetzen
Recruiting von Ingenieuren und Technikern funktioniert heute anders. Lerne die neuesten Sourcing–Strategien kennen, um passende Dossiers zu bekommen.
Live, nicht aufgezeichnet
Das Webinar ist live per Zoom. Ich stelle keine Aufzeichnung zur Verfügung.
Sei live dabei
Die meisten Unternehmen fokussieren sich im Recruiting nur auf die Spitze des Eisbergs
Doch 80% der Erfolgsfaktoren liegen darunter
Im Webinar zeige ich dir live, wie du mit dem Recruiting-Eisbergmodell in 3 Schritten zu mehr und besseren Bewerbungen von Ingenieuren und Technikern kommst - die du sicher noch nicht kennst.
Das erwartet dich im Live-Webinar:
- Mit welcher Strategie du passende Bewerbungen bekommst, die du über herkömmliche Wege nicht gefunden hättest.
- Mit welchen Fragen du gezielt die überzeugendsten Argumente für dein Unternehmen herausfilterst, sodass du dich klar von der Konkurrenz abhebst.
- Wie du durch Storytelling deine Zielgruppe emotional abholst, damit dein Unternehmen sofort interessant wirkt.
- Welche cleveren Hebel du auf LinkedIn nutzen kannst, um aus passiven Kandidaten aktive Bewerber zu machen ‒ ohne Direktansprache.
Über den Gastgeber
Vom Ingenieur zum Recruiter für technische Vakanzen
Als erfahrener Ingenieur verstehe ich die Anforderungen der zu besetzenden Positionen genau.
Ich kenne die gesuchten Kompetenzen, spriche die Sprache der Branche und verstehe, was Kandidaten zum Wechsel bewegt.
Dieses Wissen kombinieren wir mit innovativen Sourcing‒Technologien und kreativen Ansätzen für ein wirkungsvolles Recruiting.
Inzwischen vertrauen uns über 200 renommierte Unternehmen aus der ganzen Deutschschweiz bei der Suche nach Talenten, die sonst schwer zu finden sind.
Raphael Egli
Gründer von Jobster mit 10+ Jahren Berufserfahrung als Ingenieur
Rechtliches
Kontakt
eine Marke der PEC Egli Consulting GmbH
Stirnrütistrasse 23
6048 Horw
041 511 50 65