Exklusives Recruiting für Bau, Energie und Gebäudetechnik
Jobster - Der einzige Recruiter, der Kandidaten so gut kennt wie deine Führungskraft
- Einzigartiges Branchenwissen: Profitiere von einem Recruiting-Experten, der deine Kandidatenprofile wirklich versteht.
- Happy Führungskraft, happy life: Besetzte deine Vakanz im Schnitt in unter 60 Tagen.
- Ohne Risiko für Fehlbesetzung: Ausschliesslich Kandidaten, die fachlich und persönlich passen.
- HR-Entlastung: Wir übernehmen Sourcing und Screening - du sprichst nur mit den 3 bis 5 besten Kandidaten.
Raphael Egli, Gründer von Jobster war 10 Jahre als Ingenieur in der Bau-, Energie- und Gebäudetechnikbranche tätig
Über 200 renommierte Unternehmen vertrauen Jobster
Spezialisiert auf Bau, Energie & Gebäudetechnik
Für diese Branchen besetzen wir deine Positionen
Auch genervt von Personaldienstleistern, die behaupten, sie finden die "eierlegende Wollmilchsau" - obwohl sie in Wirklichkeit deine Profile gar nicht wirklich verstehen?
Deshalb fokussieren wir uns ausschliesslich auf die Branchen und Profile, die wir aus eigener Erfahrung kennen.
Das Ziel
Die richtigen Kandidaten einstellen – schnell, einfach & bequem
Finde schneller und einfacher neue Mitarbeitende
Erhalte passende Dossiers von passiven Kandidaten, die über herkömmliche Wege nicht zu dir gefunden hätten. Und besetzte deine Vakanzen im Schnitt in unter 60 Tagen.
Fachlich & menschlich die perfekte Wahl
Stelle Menschen ein, die nicht nur die nötigen fachlichen Skills mitbringen, sondern sich auch mit deinem Unternehmen identifizieren und ins Team passen.
Mehr Zeit für Mitarbeitende und Projekte
Kein endloses Active Sourcing oder Durchforsten von unpassenden Bewerbungen. Wir liefern dir ‒ im Schnitt 3 bis 5 ‒ geprüfte Kandidaten, die du nur noch zu interviewen brauchst.
Die besten Leute sind nur selten auf Stellensuche
Deshalb suchen wir für dich nach Kandidaten, die nicht auf Jobsuche sind
In unserer Branche sind Fachkräfte rar. Gute Leute haben einen Job und wechseln nicht einfach - sie müssen überzeugt werden. Dafür braucht es die richtige Strategie.
Genau eine solche Strategie haben wir in den letzten 5 Jahren in hunderten Recruiting-Kampagnen für unsere Kunden entwickelt und optimiert.
Unsere 360°-Recruiting-Strategie: So findest du Talente, die sonst niemand sieht
Unser Ansatz basiert auf drei Schritten – von der Identifikation deines WOW-Faktors bis zur gezielten Direktansprache auf den richtigen Kanälen.
Weshalb unsere 360°-Recruiting-Strategie so gut funktioniert, erfährst du hier:
Schritt 1: Dein WOW-Faktor – was dich einzigartig macht
In hunderten Recruiting-Kampagnen habe ich eines gelernt: Gute Kandidaten wechseln meist nur aus einem Grund.
Unser Ziel ist es, diesen WOW-Faktor herauszuarbeiten – also die tiefsten Motivatoren, die dein Unternehmen für Fachkräfte unwiderstehlich machen.
Was wir tun:
- Wir analysieren, was dich als Arbeitgeber wirklich auszeichnet – weit über Gehalt und Obstkorb hinaus.
- Wir finden die entscheidenden Faktoren, die passive Kandidaten überzeugen.
Das Ergebnis für dich:
- Kandidaten bewerben sich gezielt bei dir, weil du echte Mehrwerte bietest.
- Du hebst dich klar von anderen Arbeitgebern in deiner Branche ab.
Schritt 2: Starke Botschaften, die überzeugen
Menschen werden täglich mit Informationen überflutet. Nur die stärksten Botschaften bleiben hängen.
Deshalb entwickeln wir klare, emotionale und einprägsame Botschaften, die dein Unternehmen authentisch präsentieren.
Was wir tun:
- Wir formulieren prägnante & emotionale Botschaften, die deine WOW-Faktoren wirkungsvoll transportieren.
- Wir vermeiden typische Recruiting-Floskeln und setzen auf klare, überzeugende Sprache.
Das Ergebnis für dich:
- Deine Botschaften fallen auf, statt unterzugehen.
- Kandidaten fühlen sich emotional angesprochen und reagieren.
Schritt 3: Die richtigen Kanäle für Kandidaten
Die besten Leute müssen dort angesprochen werden, wo sie sich aufhalten - auch wenn sie nicht auf Jobsuche sind.
Durch unser Branchen-Wissen und die Erfahrung aus hunderten Recruiting-Kampagnen wissen wir, welche Kanäle für deine Positionen funktionieren und welche nicht.
Was wir tun - je nach Stelle:
- Direktansprache über Xing & LinkedIn
- Social Recruiting über Google, Facebook & Instagram
- Gezielte Stelleninsrate auf etablierten Plattformen und relevante Nischenkanälen
- Zugriff auf unseren internen Talentpool
Das Ergebnis für dich:
- Du erreichst Kandidaten, die über herrkömmliche Wege nicht zu dir gefunden hätten.
- Deine offenen Stellen werden schneller besetzt.
Unsere 360°-Recruiting-Strategie: Exklusiv für Bau, Energie und Gebäudetechnik
Kundenerfolge
Wo Kandidaten von uns arbeiten
Hier findest du einen Auszug aus unseren Kundenerfolgen. Mittlerweile haben wir über 200 Erfolgsgeschichten. Schau dich um und lass dich inspirieren.
SPS‒Inbetriebnahmetechniker für internationale Einsätze
Branche: Anlagenbau
Region: Zürich (Schweizweite Suche)
Grösse: Familienunternehmen mit 600 Mitarbeitenden
Ausgangssituation
Die Herausforderung bestand darin, jemanden zu finden, der bereit war für internationale Tätigkeit. Die Stelle wurde davor auf den gängigen Jobportalen, der Karriereseite sowie auf LinkedIn veröffentlicht.
Umsetzung
- Kickoff-Workshop zur Analyse der Unternehmens-DNA und Stellenprofil
- Recruiting-Video
- Stellenausschreibungen über Instagram, Facebook und LinkedIn
- Bewerberquiz
Ergebnisse
6
qualifizierte Bewerbungen
1
Einstellung nach 30 Tagen
Betriebsmechaniker
Branche: Produktion
Region: Killwangen (+60km)
Grösse: Tochtergesellschaft der Mäder Group mit Hauptsitz in Frankreich mit 150 Mitarbeitenden
Ausgangssituation
Das Chemieunternehmen im produzierenden Gewerbe suchte einen Betriebsmechaniker für den Unterhalt von alten als auch top modernen Maschinen. Das war ein Profil, welches auf dem Markt praktisch nicht zu finden ist.
Umsetzung
- Kickoff-Workshop zur Analyse der Unternehmens-DNA und Stellenprofil
- Stellenausschreibung über Instagram und Facebook
- Bewerberquiz
Ergebnisse
4
qualifizierte Bewerbungen
1
Einstellung nach 30 Tagen
Projektleiter Engineering
Branche: Produktion
Region: Buchrain (+50km)
Grösse: Familienunternehmen mit 220 Mitarbeitenden
Ausgangssituation
Das Unternehmen war auf der Suche nach einem erfahrenen Projektleiter mit Hintergrund als Konstrukteur oder Maschinenbauingenieur sowie Kenntnissen in der Blechverarbeitung. Aufgrund des sehr "trockenen" Arbeitsmarkts bekamen sie auf herkömmlichem Weg kaum passende Bewerbungen.
Umsetzung
- Kickoff-Workshop zur Analyse der Unternehmens-DNA und Stellenprofil
- Videoproduktion und Fotoshooting
- Stellenausschreibung über Instagram und Facebook
- Bewerberquiz
- Direktansprache über LinkedIn und Xing
Ergebnisse
4
qualifizierte Bewerbungen
1
Einstellung nach 60 Tagen
Process Automation Engineer
Branche: Grosshandel
Region: Zürich
Grösse: Internationaler Konzern mit 60'000 Mitarbeitenden
Ergebnis
7 qualifizierte Bewerbungen und 1 Einstellung eines Ingenieurs mit BSc in Maschinentechnik und Innovation nach 30 Tagen
Elektroinstallateur für schweizweite Einsätze
Branche: Bahnbau
Region: Ganze Schweiz
Grösse: Weltweit tätiges Familienunternehmen mit 5000 Mitarbeitenden
Ergebnis
5 qualifizierte Bewerbungen und 1 Einstellung eines jungen Elektroinstallateurs EFZ als Bauleiter nach 30 Tagen
Projektleiter Arbeitssicherheit
Branche: Engineering / Umwelt- & Arbeitssicherheit
Region: Biel
Grösse: Inhabergeführtes Planungsbüro mit 20 Mitarbeitenden
Ergebnis
3 qualifizierte Bewerbungen und 1 Einstellung eines ASA-Spezialisten nach 60 Tagen
Projektleiter/in Strassen-, Tief
und Wasserbau
Branche: Engineering / Bauingenieure
Region: Bern
Grösse: Inhabergeführtes Unternehmen mit rund 300 Mitarbeitenden
Ergebnis
3 qualifizierte Bewerbungen und 1 Einstellung eines Bauingenieurs Infrastrukturbau nach 60 Tagen
Zeichner Fachrichtung Tiefbau
Branche: Engineering / Bauingenieure
Region: Sursee (+30km)
Grösse: Inhabergeführtes Unternehmen mit 18 Mitarbeitenden
Ergebnis
4 qualifizierte Bewerbungen und 1 Einstellung eines jungen Zeichners EFZ mit einem Faible für BIM nach 60 Tagen
Projektleiter Elektro-Engineering
Branche: Engineering / Elektroplanung
Region: Sursee (+30km)
Grösse: Inhabergeführtes Unternehmen mit 23 Mitarbeitenden
Ergebnis
8 qualifizierte Bewerbungen und 1 Einstellung eines erfahrenen Elektro-Projektleiters nach 60 Tagen
Leiter BIM/CAD und Informatik
Branche: Gebäudetechnik
Region: Basel (+30km)
Grösse: Inhabergeführtes Unternehmen mit 140 Mitarbeitenden
Ergebnis
3 qualifizierte Bewerbungen und 1 Einstellung eines Automobildiagnostikers nach 30 Tagen
Bauleiter / Projektleiter
Branche: Baumanagement
Region: Zug (+50km)
Grösse: Inhabergeführtes Unternehmen mit 24 Mitarbeitenden
Ergebnis
5 qualifizierte Bewerbungen und 1 Einstellung eines erfahrenen Elektrotechnikingenieurs nach 30 Tagen
Projektleiter Tiefbau
Branche: Engineering / Bauingenieure
Region: Baar (+30km)
Grösse: Inhabergeführtes Unternehmen mit 50 Mitarbeitenden
Ergebnis
2 qualifizierte Bewerbungen und 1 Einstellung einer jungen Projektleiterin nach 60 Tagen
Gebäudetechnikplaner HLS
Branche: Engineering / Gebäudetechnik
Region: Oberentfelden (+30km)
Grösse: Familienunternehmen in der 2. Generation mit 20 Mitarbeitenden
Ergebnis
3 qualifizierte Bewerbungen und 1 Einstellung eines Fachplaners nach 30 Tagen
Stv. Gruppenleiter Lackierwerk
Branche: Produktion
Region: Buchrain (+30km)
Grösse: Familienunternehmen mit 220 Mitarbeitenden
Ergebnis
4 qualifizierte Bewerbungen und 1 Einstellung eines Industrielackierers nach 30 Tagen
Projektleiter Heizung/Kälte
Branche: Gebäudetechnik
Region: Basel (+30km)
Grösse: Inhabergeführtes Unternehmen mit 140 Mitarbeitenden
Ergebnis
2 qualifizierte Bewerbungen und 1 Einstellung eines Projektleiters nach 45 Tagen
Preise
Unser Angebot: Einfach, flexibel und fair
Wir legen grossen Wert auf Transparent. Daher gibt es auch keine versteckten Kosten oder Raum für Missverständnisse. Versprochen!
Essential‒Paket
CHF 2'500
+ 11% Vermittlungsprovision bei Erfolg
Für Stellen mit vielen Bewerbungen
- Stellenanzeige auf Jobster-Karriereseite und auserwählten Stellenportalen
- Zugang zum Talentpool von Jobster
- Telefonisches Erstinterview mit allen Kandidaten
- Bewerberdossier inkl. CV, Zeugnisse, und Diplome
- DSGVO-konforme Bereitstellung der Bewerbungsunterlagen
- Persönlicher Recruiting Manager als Kontaktperson
- Kostenlose Nachbesetzung bei Austritt innert 3 Monaten
Zuzüglich Mediabudget für Stelleninserate*
Business-Paket
CHF 4'000
+ 11% Vermittlungsprovision bei Erfolg
Für schwierige Stellen mit wenig Kandidaten
- Alles aus Essential
- Social Recruiting Kampagne auf den passenden Kanälen
- Direktansprache auf LinkedIn & Xing
- Bereitstellung von 3 Beiträgen für Social Media
- Datenauswertung nach Abschluss
Zuzüglich Mediabudget für Werbeanzeigen und Stelleninserate*
Professional-Paket
CHF 7'500
+ 13% Vermittlungsprovision bei Erfolg
Für Schlüsselpositionen und maximale Dringlichkeit
- Alles aus Business
- Kostenlose Nachbesetzung bei Austritt innert 6 Monaten
- Exklusiver Gebietsschutz während der Zusammenarbeit (hier mehr erfahren)
- Verdeckte Suche, falls gewünscht
- Wöchentliche Update-Calls
Zuzüglich Mediabudget für Werbeanzeigen und Stelleninserate*
* Das effektive Werbebudget wird individuell pro Stelle und Laufzeit berechnet.
So läuft unsere Zusammenarbeit ab
Erfolgreich rekrutieren - mit minimalem Aufwand
HR und Fachabteilungen haben keine Zeit für aufwendiges Recruiting. Deshalb haben wir einen Prozess, mit dem du schneller und einfacher deine Stelle mit den richtigen Leuten besetzen kannst – ohne langes Erklären von Fachbegriffen oder Anforderungen ans Profil.
Raphael Egli, Gründer von Jobster - BSc Gebäudetechnik HLKS mit 10 Jahren Erfahrung als Projekt- und Teamleiter, MBA
Über Jobster
Vom Ingenieur zum Recruiter für Bau, Energie und Gebäudetechnik
Seit 2020 unterstützt unser Team aus Luzern mehr als 200 Unternehmen aus der Bauindustrie, Gebäudetechnik oder Energiewirtschaft dabei, ihre Stellen zu besetzen.
Als erfahrener Ingenieur versteht Raphael die Anforderungen der Positionen genau. Wir kennen die gesuchten Kompetenzen, sprechen die Sprache der Branche und wissen, was Kandidaten zum Wechsel bewegt.
Dieses Branchen-Insiderwissen kombinieren wir mit einem innovativen Sourcing zu einer wirkungsvollen Recruiting-Strategie - exklusiv für Bau, Energie und Gebäudetechnik.
Mit unserer Hilfe finden unsere Kunden in der Schweiz, Deutschland und Österreich genau die Talente, die sonst schwer zu finden sind – und das ganz ohne grossen Aufwand.
Du möchtest mehr über unsere Entstehungsgeschichte und unsere Mission erfahren? Dann hör dir hier die Podcast-Folge von "Mach dis Ding" mit unserem Gründer Raphael an.
Mitgliedschaften und Partnerschaften
Jobster in der Presse
TV-Interview bei Fokus KMU
Unser Gründer und Geschäftsführer Raphael Egli war Mitte März als Talk-Gast in der Sendung "Fokus KMU" vom schweizerischen Gewerbeverband.
Auszug an aktuellen Fach- und Zeitungsartikel
Häufig gestellte Fragen
Auf welche Stellen seid ihr spezialisiert?
Wir sind auf technische Jobs aus Bau, Energie und Gebäudetechnik spezialisiert - insbesondere
- Produktmanager
- Technischer Verkauf im Innen- oder Aussendienst
- CAD-Zeichner
- Architekten für Wettbewerbe und Ausführung
- Projektleiter
- Bauleiter
- Entwicklungsingenieure, Konstrukteur
- Servicetechniker & Systemtechniker
- Elektroinstallateur & Apparatebauer
- BIM-Spezialisten
- IT-Admin, Application Manager, Systems Engineer
- Data Engineer & Prozessoptimierungen
- Bauführer und Polier
- Team- und Bereichsleiter
- Kalkulator und Baukostenplaner
- Prozessoptimierungen
Ihr verlangt eine Anzahlung bei Auftragserteilung. Weshalb?
Wir entwickeln für jeden Search eine individuelle Kommunikationsstrategie, bauen ein hochwertiges Bewerberquiz und erstellen kreative Werbeanzeigen. Dies ist mit einigem Aufwand verbunden. Da ein Search mit uns keine Exklusivität beinhaltet, müssen wir unseren Aufwand zumindest bis zu einem gewissen Grad decken.
Wie lange dauert es durchschnittlich, bis du eine Stelle besetzt?
Je nach Branche und Funktion kann die Zeitspanne unterschiedlich sein. Die meisten Vakanzen besetzten wir in 30 bis 60 Tagen.
Kannst du auch bei der Vermittlung von Zeit- oder Vertragspersonal helfen?
Nein.
Wie stellst du die Eignung der Kandidaten sicher?
Wir führen mit jedem Kandidaten ein Vorstellungsgespräch "light" und prüfen den Lebenslauf und Arbeitszeugnisse. Daraus ergibt sich ein objektiver Eignungs-Score aufgrund des definierten Anforderungsprofils.
Bietest du Garantien für deine Platzierungen an?
Die Laufzeit für einen Search ist unbegrenzt und ohne zusätzliche Kosten. Wir hören erst auf zu suchen, wenn die Stelle besetzt ist oder du nicht mehr weitermachen willst.
Zudem besetzen wir Stellen kostenlos (exkl. Werbebudget) nach, sollte es zu einem Austritt in der Probezeit kommen.
Rechtliches
Kontakt
eine Marke der PEC Egli Consulting GmbH
Stirnrütistrasse 23
6048 Horw
Schweiz
041 511 50 65
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