Es braucht zeitgemässere Ansätze in der Personalsuche. Doch wer kümmert sich darum? Dein Kalender hat neben den Gesprächen und Projekten kaum noch weisse Flächen.
Für Direktansprachen fehlt die Zeit. Für neue Rekrutierungsansätze oftmals das Wissen. Wenn die Stelle nach paar Wochen immer noch offen ist, steht dann auch noch die Linie an der Türe und fragt in halb mürrischem Ton «weshalb bringt ihr keine Dossiers».
Man könnte ja meinen, es gäbe genügend Recruiting-Lösungen am Markt.
Schliesslich füllt sich dein Postfach fast täglich mit Anfragen von Anbietern, die dir die HR-Welt erklären oder den Fachkräftemangel lösen wollen. Aber eigentlich liegt es ja gar nicht nur an dir, passende Leute zu finden - sondern ist Aufgabe des gesamten Unternehmens.
Doch es gibt Hoffnung.